關閉

更多資訊就在貴陽頭條

貴陽頭條新聞客戶端上線
民生車車信用卡

高新區吸引三千余名國內外高層次人才落戶_區縣聯播_貴陽網

發布時間:2018-11-21 09:39:14   來源:貴陽網—貴陽日報  

  根據項目需求精準尋找人才,根據發展“痛點”邀請人才;建好孵化器和加速器吸引人才,用最貼心的服務留住人才……近年來,貴陽高新區創新“問診、筑巢、項目、服務,四位一體”引才新模式,突出企業主體作用和市場配置作用,截至目前已吸引3368名國內外高層次人才落戶,形成招才引智“強磁場”。

  “問診”引才破除理念觀念障礙

  當今最前沿的發展理念是什么?如何結合本地實際進行轉型升級?貴陽高新區圍繞公共決策、產業發展、項目建設中的重點難點,實施發展顧問專家制度,建立專家信息資源庫,聘請專家“長期坐診”,目前已引進外籍專家23名、大數據人才300余名,為園區發展獻計獻策。

  同時,結合前沿理論、技術攻關等需求,貴陽高新區組織本地企業及人才“外出求診”,先后在浙江大學、上海交通大學、四川大學等10余所知名高校舉辦培訓班10余期,培訓2100余人次,加強技術交流和經驗分享。針對創業項目、創新發展、人力管理等突出問題,貴陽高新區整合區創業服務中心、人才促進會等,舉辦講座“現場問診”,邀請國內著名專家來貴陽講學,舉辦講座活動40余場次、培訓5000余人次,提供技術、管理、培養等解決方案100余個。

  “筑巢”引才推動“產學研用”良性互動

  今年以來,貴陽高新區打造全省首個人力資源服務產業園,通過有效整合人力資源服務業發展各類優惠政策,打造人力資源集聚基地、產業孵化基地和服務產品創新基地,目前已吸引上海微知、湖南雙高等20余家人力資源服務企業入駐,累計集聚大數據高層次人才1392人。

  同時,貴陽高新區加快建設貴州科學城、南園智谷等產城融合科技載體,推進人才小鎮、人才社區規劃,推動與清華大學等高校實訓基地建設,完善人才成長發展平臺,實現“產學研用”良性互動。目前已建立研發機構134家,院士工作站14個,建成各類孵化器和加速器49個,23個實體眾創空間投入運營,聚集全國600個創客團隊。整合全球貴州博士俱樂部、貴商俱樂部、出彩貴州人俱樂部等社會組織優質資源,加快黔籍人才、海歸人才“回流”“返潮”,為家鄉建設發展積聚力量。目前,聚集黔歸人才359名,海歸人才367名。

  “項目”引才激發人才吸附效應

  企業需要什么人才,就引進什么人才;哪里最需要人才,就引導人才流入。高新區通過各種大型招才引智活動,精準對接最急需人才的企業。同時,積極發揮駐京、滬人才工作聯絡站作用,延伸引才觸角。

  貴陽高新區每年通過登門走訪、座談、書面征求、媒體公開等渠道,向企業收集重點科技項目、技術難題及用人需求,編制高新區高端人才需求和人才項目匯編,為企業引進科研成果和高端人才牽線搭橋。2018年以來,已收集整理100余家企業近500個崗位人才需求2000余人,大數據、人工智能、云計算類人才項目20余個。僅上半年就引進高層次人才300名,簽約人才項目32個。

  同時,貴陽高新區對招才引智與招商引資進行“同步考核”,成立10余個招商小分隊,采取“項目 團隊”、“資本人才”的方式,通過引進人才項目,同步引進高端人才和優秀創新團隊。

  “服務”引才打造“一流人才生態”

  人才創新創業遇難題,第一時間幫助解決;人才有工作需求,數據庫實現精準搭橋;為人才配置基礎生活設施,搭建“十分鐘生活圈”……

  貴陽高新區采取“領導一對一掛包聯系”制度。每位工管委領導聯系1——2名高層次人才,定期開展走訪慰問,深入座談交流,聽取意見建議,及時幫助解決個人生活、家屬就業、子女上學等實際問題。

  同時,實行“業務部門一對一跟蹤服務”。組建由組織部、產發、投促、科技、創服等部門聯合的人才工作服務團,深入企業精準對接人才創新創業需求,開展“一對一”和組團式跟蹤服務。推行“高層次人才一對一專員服務”,為高層次人才配備人才服務專員,為高層次人才解決創新創業重難點問題,進一步提升人才服務的貼心度,營造人才安心安業安身良好氛圍。

編輯:陳夢婕

統籌:彭鑰嘉

編審:吳亞鵬

責任編輯:陳夢婕

網友評論(共0條評論,查看精彩評論,請點這里)
用戶名:     密碼:    匿名發表
內容頁右側廣告
?